Gastenboek

Onderaan deze pagina kunt u uw commentaar kwijt op de campagne "Red de Postbode". (Wilt u een vraag stellen, mail dan a.u.b. aan de webmaster.)

Reacties

@Tcmb op 20.09.2016 - 22:17 Urenroof: Ik heb als zo vaak gezegd trek die Oranje kaart , ondanks alle ellende etc laten invullen : Kopieën maken opsturen Naar OR/Vakbond?Directie . En als iedereen dit nu doet zaler wel wat veranderen . Maar ja iedereen verschuilt zich als een bange Indiaan achter een boom, en management en Directie lachen in hun vuistje. Wat ik ook als eens heb gezegd, lat elke vreemde opdracht /order maar door de leidingevende op papier gezet worden , ook dat recht heb je , en als de leidinggevende dit weigert noteer dat dan in een notitieboekje plaats/ datum/Leidingeven/Reden, zodat je als het moet e bewijzen hebt van waar en wanneer men in de fout ging. Werknemers pikken teveel van hun leidinggevenden. Nu is Urenroof een item voor de OR , en ik begrijp het wantrouwen, maar juist vanwege dit wantrouwen , moet je aan dossier vorming doen. Want een OR staat ook voor paal bij de Directie als zij dit aankaarten en Hernia trekt de bak met klachten open en ze tovert maar 2 kaarten te voorschijn .Daar staat Bernard en zijn kornuiten dan , terwijl Herna vraagt om bewijzen ., ja nee wij horen op de werkvloer > Ja wij horen maar het gaat om de bewijzen . Alles op papier en niet zwichten voor druk en onderdrukking en verkapte bedreigingen. zo een opmerking ' als voor jouw tien anderen " gewoon noteren , want het is in principe gewoon een bedreiging> En ik wil wel eens zien wat er gebeurd met zo een leidinggevende als blijkt dat hij dat tientallen keren per week zegt tegen medewerkers. Power to the Postal Worker
Is het overal zo tegenwoordig dat.ze gewoon constant uren aftrekken van je.gewerkte tijd.Je schrijft.je werktijd na de voorbereiding op en kijkt s,avonds op je app een verschil van 1 uur te weinig geboekt, ga je ermee naar de tc, oh ja, we corrigeren het wel, dit is elke week zo dat het niet klopt, zo kan ik ook voor werkgever spelen, over de rug van postbodes mooi weer spelen door tc en managers!!!
Dijsselbloem beklaagt zich over 'opmars' topbeloningen bedrijfsleven. Daar gaan we wéér !
@ Jan Splinter : Die constatering is juist.Maar het fenomeen doet zich voor , dat alles en iedereen loopt te klagen en te miauwen , bij de koffie . Maar dat het collectief zwijgt. Je hoeft niet alles te aanvaarden wat je OR afspreekt met de Direktie. Je kunt n.l ook als werknemers het vertrouwen in je OR opzeggen , en dit melden aan de W.O.R bestuurder (meestal Directie), of je eist van je OR in geval van een WTR o.i.d. een behoorlijke achterban raadpleging. Arbeiders?werknemers behoeven zich niet als makke schapen te gedragen. Met heeft plichten , maar zeker ook rechten . helaas maakt men daar geen gebruik van
De OR Productie zit in een totaal vacuüm. Veel beslissingen blijken achteraf onzorgvuldig te zijn geweest ( m.n. de WTR ). Deze OR leeft in een eigen wereld en durft niet te kiezen voor nieuwe mensen. Er wordt niet gehandeld uit algemeen belang, maar uit eigenbelang. Duidelijkheid en transparantie was en is er niet.
Hoe lang blijft het personeel van PostNL nog op zijn luie reet liggen. Net weer gelezen de problemen omtrent de WTR en de nieuwe Urenregistratie. Alle reactie op de WTR zijn dezelfde reacties die vanaf 2000 " toen we van EKP naar SCB gingen. V.b : Het hoort niet zo te zijn maar het is een kwestie van uitvoering. Het wordt een aandachtspunt Bij uitloop: Antw: Het gebeurt incidenteel vanwege niet juiste planning, ziekte, hogere storingen, enz. Veel uitzendkrachten: Antw: Het is vanwege na de plaatsing hogere personele uitstroom zowel naar de IMU en extern waardoor vacaturen vrij komen maar hogere schommelingen piek en dalen heeft ook een invloed. En het meest gegeven antwoord is ; Daar hebben wij geen herkenning bij. Dit zijn dus sinds 2000 de terugkerende antwoorden op hun plannen die medewerkers als mislukt aanduiden> Dit betekend dus dat Directie en management na 16 jaar plannen maken nog steeds niet in staat is om simpele wijzigen goed te doen verlopen. Dit heet dus falend management , en U als werknemer mag dan nog Flexiber werken ,met minder uren . Dit zelfde zie je bij de Postbestellers, alles wordt overhoop gehaald , nergens deugt het , en toch blijft met door rotzooien . Nee de Academische cijfers vanuit de Groen(t)e Toren zijn heilig verklaard en al het andere daar heeft men geen herkenning bij. En de loonslaaf van PostNL blijft alles slikken voor zoete koek. Het wordt echt tijd dat werknemers van PostNL , zich eens gaan verzetten , want anders is het straks geld meenemen om te mogen werken
Door Jan Splinter op 25.08.2016 - 16:21 Probleem is dat die '' glazen kooi zitters '' zijn vastgeroest in hun OR functioneren. Net als bij de FNV destijds is het de hoogste tijd voor verfrissing en vernieuwing. MINDER NEUZELEN EN MEER DOEN ! Dat betekend tegelijkertijd dat zij ,op de werkvloer , ook hun OR kort dienen te houden. Want geef een vinger en je hel arm is verdwenen. Maar 99 van de honderd geloven het wel. Zij zijn degenen die bij de koffieautomaat wel staan t e mekkeren , maar voor geen centimeter bereidt zijn om ook maar iets te ondernemen. Je kiest een OR en je hoopt dat zij de belangen van alle werknemers naar behoren zullen verdedigen. als je merkt dat dit niet goed gebeurd , zal je als werknemer wat dienen te ondernemen. Nu zijn er niet zo gek veel mogelijkheden. een is je kunt als valbondslid bij de vakbond klagen dat jij vindt dat de belangen van FNV niet geheel goed behartigd worden , of Als personeel van een vestiging zeg je het vertrouwen op in de OR , dit meld je dan schriftelijk aan de WOR bestuurder (Directie). Personeelsleden hebben echt wel wat te zeggen. Ds maak ook gebruik van je rechten
Probleem is dat die '' glazen kooi zitters '' zijn vastgeroest in hun OR functioneren. Net als bij de FNV destijds is het de hoogste tijd voor verfrissing en vernieuwing. MINDER NEUZELEN EN MEER DOEN !
Door OC lid Joost: Sinds het bedrijf de vernieuwing in de bedrijfsstructuur heeft veranderd , waardoor het MZ ook werd aangepast . Is de OR verder van de werkvloer verwijderd , waar je eerst nog min of meer autonoom werkende OC had (die nog wat te vertellen hadden) is dat ook weg. Als 2e doordat OR nu zoveel op zijn bordje krijgt , is dus vestiging/locatie/Scb/Depot bezoeken bijna onmogelijk. De Feeling met de achterban is dus door de verdeel en heers politiek van het bedrijf , dus heel duidelijk uitgehold. En daarbij kun je dan de vraag stellen had de OR , dan niet binnen het kader van de WOR maatregelen kunnen treffen om de feeling met de achterban toch te behouden. In veel zaken krijgen de werknemers van PostNALatig het idee dat hun vertegenwoordigers (OR) teveel de lijn van het bedrijf volgt i.p.v de belangen van alle werknemers vertegenwoordigd. Er worden afspraken gemaakt met het bedrijf waarbij personeel niet om een mening wordt gevraagd > Men heeft dan ook al jaren op de werkvloer het idee dat zij alles door de Str?t heen gedrukt krijgen. De Or besluit tot een WTR maar geen enkel personeels-lid is gevraagd wat er gebeurd op de werkvloer, nee de gemanipuleerde cijfers van TC en management worden gehanteerd . Is het dan vreemd dat het vertrouwen in een OR volkomen verdwenen is . Ga eens echt kijken 75% vast personeel en 25% flex is al jaren een fabeltje aar wordt wel gehanteerd
D66-leider Pechthold is ook weer goed bezig, hij vind het goed als het ontslagrecht verder wordt versoepeld zo dat een vast contract even veel waard wordt als de rechten van een ZZPer.
@twijfels: u heeft helemaal gelijk. De OR / MZ zou zich vaker op de zaal moeten laten zien. Helaas hebben wij ons wel aan regels te houden en moeten we wel aangeven als we op een locatie willen komen. Dan zou je zeggen, dan kunnen ze alles verbloemen. Maar als je als MZ lid regelmatig ergens komt zoals ik, weten de mensen je dan wel te vinden en misstanden te melden. Door je regelmatige aanwezigheid weten ze ook dat je ze niet in de steek laat. Het management weet dit ook en met de signalen van de vloer wordt dan ook iets gedaan. Als ze het niet doen en ik kom de volgende maand weer, dan hebben ze natuurlijk wat uit te leggen. Als je er echter zelden of nooit een MZ lid op een locatie komt, dan hebben kwaadwillende leidinggevende vrij spel. Maar ik zeg dan, meld het de OR op hun site. Als je dan nog geen reactie krijgt mail dan iemand van de MZ direct die je kent. Prettig met u kennis te maken heer twijfel ;).
Door Ger Bluffers : Ik neem aan dat je Dhr BvD persoonlijk kent : Want als je zo stellig kan zeggen dat hij nog nooit hard gewerkt heeft . Zo kan ik ook stellen dat jij dat nooit gedaan hebt Heb jij bijvoorbeeld als sjouwerman in de haven gewerkt of een solutie-tank schoongemaakt . Je kunt wel zien dat het komkommertijd is . Sommigen kruipen weer onder hun steen vandaan
Vandaag stonden de jaarcijfers van PostNL weer genoemd in de krant. PostNL kietelt beleggers, terwijl jullie keihard met een knuppel worden mishandeld. Pensioenprobleem valt mee . Weet u nog ze stonden jankend bij het Cao verleg dat de betaling aan het Pensioen als een molensteen om hun nek hing M.a.w .zij hebben U weer keihard gen???? . U heeft weer betaald en op die manier betalen zij hun aandeelhouders een leuk dividend. De koers stijgt met 8,2 % En uiteraard werd de pers in een luxe hotel op de Zuidas onthaalt om kennis te nemen van de goede resultaten. Nu blijkt dat de pensioenverplichtingen minder zwaar drukken op PostNL' s vermogen , ze hebben verder geanalyseerd wat er gebeurd als de rente nog verder daalt, Het blijkt dat de risico' s zeer beperkt zijn. Achteraf kun je dus wel weer stellen dat de kudde schapen van werknemers , zich weer in de luren heeft laten liggen door de zeeblauwe ogen van tante Hernia . En u weer tevreden bent geweest met een aalmoes i.p.v voor een duit te gaan. Tante Hernia gefeliciteerd met Uw succes
https://1meikomitee.net/html/15.winstenloon.html dit is een voorbeeld over de hele linie hoe het verdeeld is . Hoe is het dan mogelijk dat een Nederlandse werknemer , zonder blikken of blozen akkoord gaat met een principe akkoord, zonder zich ook maar te vergewissen van het feit hoe hij de afgelopen jaren enkel maar achteruit gefietst heeft. Het staatje laat toch heel duidelijk zien wie de rekening betaald. En in het staatje kunt u ook zien dat terwijl er geen winst is de inkomens van het management wel kunnen stijgen . Een arbeider is te gauw tevreden , of zoals de Neo Liberale werkgever zegt een kinderhand is gauw gevuld.
Kwam van de week een oudgediende vd post tegen. Ik vroeg haar of ze niet wil terugkomen. Toen zei ze: "het werk opzich deed ik wel graag, het enige wat me tegenzat was dat 10 man stonden te kijken hoe 2 man het werk deden". Dat vind ik echt de beste one-liner van een (oud)medewerker, ooit gehoord. En nieteens figuurlijk bedoeld. Ook letterlijk staan er tegenover de voorbereiders maar liefst 50.000 kantoorkonijnen, die rapportjes bijhouden en benzine-tanks leegrijden kris kras door het land, om bij te houden of er geen snippertjes op de grond liggen, of de rode bakken wel van de blauwe bakken worden gescheiden, persoonlijke rapportages aan de Nederland BV, etc. Zal er ooit iets veranderen voor de gewone man ? Had mijn hoop gevestigd op Trump, want van Clinton (Burocratie BV, mensen worden een nummer) verwacht ik niet veel goeds. Gesjoemel met de nominaties, Bernie ERUIT. Onlangs een linkse journalist, die opperde dat Clinton-publiek gemengd is, terwijl Trump-publiek volledig blank is, en dat dat hem zorgen baart. Dat baart inderdaad zorgen, want alle etnische minderheden (reeds 50% van VS) stemmen democratisch, terwijl blanken gemengd stemmen. Nooit meer een Republikeinse pres dus.
Neem eens een voorbeeld aan het grondpersoneel van KLM. Daar kan het dus wel !
Niet enkel Postbodes e.d worden genaaid: Winkeliers die een pakketpunt van PostNL beheren,spannen een kort geding aan tegen het postbedrijf. Ze zijn het niet eens met een verlaging van de vergoedingen die ze krijgen.Volgens branchevereniging VVP denken veel winkeliers erover ermee te stoppen. De tariefverlaging zou een winkelier gemiddeld 9000 euro per jaar kosten.Het gaat volgens de VVP soms om verlagingen van 40 procent."Dat is buiten proportie en doet geen recht aan het werk." PostNL zegt dat de tarieven verlaagd kunnen worden omdat de afhandeling is versimpeld.De VVP zegt dat dat in veel gevallen nog lang niet zo is. Deze laatste regel moeten ook zij die werkzaam zijn bij Post Na Latig eens goed op zich laten inwerken. Dit betekent in Jip en Janneke taal , hoe simpeler jouw job hoe meer winst voor Herna en haar schavuiten. Dus wanneer worden jullie nu eens echt wakker ????????????????????????????????????
De toppertjes van de politiek en van het bedrijfsleven zitten aan één tafel te eten, als de top van de politiek niet luistert dan krijgen ze de vet betaalde baantjes niet na hun politieke loopbaan. en de toppers van de vakbonden zitten in de bijkeuken de half afgekloven boutjes van de zakkenvullers op te eten (zie o.a.de loopbaan van oud minister-president Kok)
De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn vorig jaar met 0,6% gestegen.Dat is de kleinste stijging sinds 1996,meldt het CBS.De hoogste stijging was in de communicatie-sector. Bij financiële instellingen daalden de kosten die werkgevers betalen voor salarissen en premies juist. En jullie hebben net gestemd voor nog minder
@Jan Splinter : Je moet de onderhandelaars niet bedanken maar je collega' s die niet bereidt zijn/waren om ook maar iets te ondernemen> Als je als onderhandelaar aan de tafel zit met lege handen keer je ook terug met lege handen. Het is dus niet de schuld van de onderhandelaar maar de schuld van al die makke schapen die werkzaam zijn bij PostNL , en niet in de gaten hebben dat zij telkens meer en meer inleveren , terwijl de kans om hun baan te behouden afneemt. Helaas gebeurt dit bijna in alle sectoren waardoor het volgende dus bewaarheid is.. De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn vorig jaar met 0,6% gestegen.Dat is de kleinste stijging sinds 1996,meldt het CBS.De hoogste stijging was in de communicatie-sector. Bij financiële instellingen daalden de kosten die werkgevers betalen voor salarissen en premies juist. Vandaag op teletekst het volgend
Hoi Newbie. Misschien komt het doordat je hier nog maar kort werkt, en daardoor nog niets van de negatieve aspecten hebt meegemaakt. Je hebt het bezorgen uit 3 bundels niet meegekregen, geen Georoute, geen afspiegelingsrondes met alle bijbehorende frustraties. En misschien ligt het ook aan je vestiging of depot: op sommige depots en vestigingen is het goed werken en worden je uren netjes uitbetaald. En je kunt geboft hebben met je TC. Maar betekent dat dat al die andere mensen zeurpieten zijn? Ik denk het niet. En de opmerkingen "als het je niet bevalt, dan ga je toch weg" is helemaal een dooddoener. Je zegt het zelf: Veel klagers zijn van de oudere garde, dus 50 en 60 plussers. Hoe makkelijk denk je dat het voor hun is om ander werk te vinden?
Ik werk sinds een half jaar bij PostNL en ik merk werklelijk niets van wat ik hier lees. Uren worden netjes betaald. Leuke werksfeer. Collegas en teamcoaches top! De post moet mee met zijn tijd. Dat dat niet voor een ieder leuk is snap ik. Maar een oud gediende naast mij moet weg en krijgt een heel riant geldbedrag mee. En PostNL dacht met deze persoon mee. Diegene is ondanks het baanverlies, tevreden. Er zijn een hoop zeikerds en dit hele verhaal speelt al een hele tijd. Waarom, als je het niet naar je zin hebt, blijf je er dan???? Ik snap daar niets van. En maar zeuren en klagen. Valt me ook erg op dat het de oudere garde is. De rest gaat flyitend naar hun werk. Je kan weg. Post helpt je aan alle kanten, ook financieel, mee. Maar nee lekker blijven zitten en zeiken. Dat is veeeeel leuker. De arbeidsmarkt is door onze regering naar de sodemieter geholpen. PostNL zit aan allerlei regels vast terwijl bv een Sandd dat niet hoeft. Dus PostNL moet wel op vel vlakken. Dit vraagt om flexabiliteit. Misschien dat de jongere generatie daaron wat makkelijker is. Ik weet het, vroeger was alles beter. Maar ja....
Hierbij zou ik de vakbonden nogmaals willen bedanken voor het '' bemoedigende '' onderhandelingsresultaat. Tevens zou ik het marginale groepje ja-stemmers ( 55-plussers ) willen bedanken voor het instemmen met dit sobere principeakkoord. Dit resulteert voor een productiemedewerker op schaaltje 2 of 3 in een reële bruto koopkrachtverbetering van € 0,06 per gewerkt uur. Chapeau en bedankt voor de inzet !
Geachte heer twijfel. Natuurlijk doe ik dat tussen de mensen duiken, ook onaangekondigd. Is ook niet zo moeilijk want ik werk de meeste dagen gewoon als postbode tussen mijn collega's. Zelfs op andere vestigingen waar ik verantwoordelijk voor ben werk ik een dag in de maand om tussen de mensen te zitten. Het is ons bedrijf helaas wel zo dat je voor je werkplezier erg afhankelijk bent wie je leidinggevende is. Als het een sociaal iemand is zit je goed, anders heb je dikke pech. En het probleem is dat de ongeveer 15 jaar terug een beleid werd ingezet door onze toenmalige directeur om mensen uit te knijpen en dat daar leidinggevende op werden aangenomen. En die namen weer dezelfde soort mensen aan. Dat beleid hanteert het bedrijf nu niet meer, maar helaas zitten er nog veel leidinggevende oude stijl en zit het in de genen van ons bedrijf verweeft. De directie en de OR heeft moeite om dat te beseffen terwijl het wel zo is. Ik zeg als je problemen hebt, klamp je OC lid aan voor jou gebied, die kan het doorgeven en er op ageren. Heb je daar geen vertrouwen in, kom dan bij mij, dan kan ik kijken wat ik voor je kan doen. Ik zal altijd reageren dat beloof ik.
@ Going Postal: jij werkt nu ook al lang genoeg bij de Post om te weten dat men elke keer weer oude wijn in nieuwe zakken pleurt Ptl,Teamcoach,Tealeider, Voorman .Meewerkend voorman etc etc . Maar uiteindelijk was en is het doel je doet wat ik je opdraag en niks anders . En dan ook telkens zitten te zeiken over je inbreng, maar als je zelf wat inbrengt of initiatief vertoont wordt je tot op de grond toe afgebrand. De werkvloer noemt een aantal van die zogenaamde leidinggevende Dictator , maar Tante Herna en haar motorbende herkent zich daar niet in , hoeveel boter moet je op je doos hebben. Uitbuiting mag volgens de Nederlandse wet niet , maar ik heb het donkerbruine vermoeden , dat de bedrijfspolitiek van PostNL op het randje is zo niet erover. Maar jammer genoeg blijft het personeel alles als zoete koek slikken. En staat men straks buiten de Poort met lege handen . Men laat niet enkel uren pikken, maar ook sociale verworvenheden en ook je vaste baan. Welkom op de Plantage PostNL
@ Urenroof: De functienaam "teamcoach" is sinds enige tijd dan ook veranderd in "teamleider". Dat zegt genoeg. En in sommige gevallen zou de naam "teamdictator" beter op z'n plaats zijn.
@ Klaas : Of de mensen nu wel of niet de mond opendoen , op de wip zitten ze al sinds 2000. En i.p.v. van ergens een grens te trekken laten zij zich steeds meer afpakken . M.a.g. ,dat als zij straks er ook uitgedonderd worden c.q ingeruild , zij dan een ww krijgen waar je niet eens een brood van kunt kopen. En de (flex)banen die er zijn liggen ook niet voor het oprapen en de betaling daarvan is ook navenant lager dan laag. Over Teamcoaches dit , PostNL wil geen teamcoaches die een team aansturen en begeleiden , PostNL wil teamcoaches die de wil en wet van tante Herna en haar Liberale gedachtegoed , zonder meer uitvoeren. En nogmaals voor iedereen die dit leest , dat komt neer op IKKE IKKE EN NOG EENS IKKE , EN DE REST KAN STIKKE. En dan hoor je de directie wederom weer het credo herhalen WIJ HERKENNEN OS HIER NIET IN. Nou uw werknemers wel.
De teamcoaches hebben ook niets te zeggen, zijn ook bang voor hun baantje , kijk eens wat voor iemand het in Best voor het zeggen heeft , als dat de maatstaf wordt voor de leidinggevende , houd ik mijn hart vast. Wie heeft die aangesteld ?.Het is allemaal heel simpel , de mensen zijn ontevreden , maar durven de mond niet open te doen , ze zitten zo op de wip , en dan zijn ze verder van huis , en dat weten ze bij PostNl , veel te goed , vandaar dat er geen normale menselijke leidinggevende te vinden zijn.
@Joost: Het zou de leden der OR sieren , ze hun tijd ook eens aan en op de werkvloer zouden besteden. En dan niet geregeld door het bedrijf maar gewoon onaangekondigd op een Scb ,Vlb of een depot . Ook al heeft de vakbond een fractie in de OR , de OR blijft een autonoom instituut , waarbij je wel de vraagtekens mag en kan zetten , wordt de vakbondslijn binnen de OR wel volledig gedragen en uitgevoerd. En zeker nadat het bedrijf haar structuur veranderd heeft is de OR nog verder van de werkplek komen te staan , en heeft diezelfde OR nagelaten , iets te doen aan die vergrote afstand. Afspraken WTR er is door de OR geen medewerker hierover geraadpleegd "hoe kan je dan zeggen dat je het Personeel vertegenwoordigd. De ellende met de oranje kaarten , als je toch telkens te horen krijgt als MZ dat teamcoaches hier de hand mee lichten , behoor je dan als MZ niet in te grijpen en onderzoek laten verrichten, of gaan we gezellig op de koffie bij Tante Hernia . Een zichzelf respecterende OR is er een die zijn gezicht op elke werkplek laat zien en in gesprek gaat. Helaas schijnt de OR PostNL heel veel op een verlengstuk Management
Geachte heer Twijfel Ik ben het helemaal met je eens op al je standpunten. De directie leert bijna niks van dingen. Waarom, omdat wat er ook gebeurt, fouten worden niet erkent. En als je fouten niet erkent, dan leer je er niet van. De uitgelezen groep om de fouten aan de directie aan te wijzen is de OR, en je hebt gelijk die staan er bij en kijken toe. Ik zeg niet dat ze niks doen, maar ze zitten er al te lang in en zien niet meer wat zich op de vloer afspeelt. En over het echt raadplegen van hun achterban, ben ik het met je eens. Ik ben het enige onafhankelijke MZ lid en ik dacht, naïef dat ik was, dat toen ik gekozen werd ik samen met de vakbonden dingen ging veranderen. Helaas. Daarom ben ik van plan om aankomende verkiezingen met meer man er in te komen en dat we het maar zelf doen. Dus gelijkgestemde meld je bij me aan, of de vakbond als je denkt dat dat helpt, blijf niet aan de zijlijn staan, en doe mee.

Pagina's

Reactie toevoegen