Gastenboek

Onderaan deze pagina kunt u uw commentaar kwijt op de campagne "Red de Postbode". (Wilt u een vraag stellen, mail dan a.u.b. aan de webmaster.)

Reacties

De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn vorig jaar met 0,6% gestegen.Dat is de kleinste stijging sinds 1996,meldt het CBS.De hoogste stijging was in de communicatie-sector. Bij financiële instellingen daalden de kosten die werkgevers betalen voor salarissen en premies juist. En jullie hebben net gestemd voor nog minder
@Jan Splinter : Je moet de onderhandelaars niet bedanken maar je collega' s die niet bereidt zijn/waren om ook maar iets te ondernemen> Als je als onderhandelaar aan de tafel zit met lege handen keer je ook terug met lege handen. Het is dus niet de schuld van de onderhandelaar maar de schuld van al die makke schapen die werkzaam zijn bij PostNL , en niet in de gaten hebben dat zij telkens meer en meer inleveren , terwijl de kans om hun baan te behouden afneemt. Helaas gebeurt dit bijna in alle sectoren waardoor het volgende dus bewaarheid is.. De loonkosten per gewerkt uur van werknemers zijn vorig jaar met 0,6% gestegen.Dat is de kleinste stijging sinds 1996,meldt het CBS.De hoogste stijging was in de communicatie-sector. Bij financiële instellingen daalden de kosten die werkgevers betalen voor salarissen en premies juist. Vandaag op teletekst het volgend
Hoi Newbie. Misschien komt het doordat je hier nog maar kort werkt, en daardoor nog niets van de negatieve aspecten hebt meegemaakt. Je hebt het bezorgen uit 3 bundels niet meegekregen, geen Georoute, geen afspiegelingsrondes met alle bijbehorende frustraties. En misschien ligt het ook aan je vestiging of depot: op sommige depots en vestigingen is het goed werken en worden je uren netjes uitbetaald. En je kunt geboft hebben met je TC. Maar betekent dat dat al die andere mensen zeurpieten zijn? Ik denk het niet. En de opmerkingen "als het je niet bevalt, dan ga je toch weg" is helemaal een dooddoener. Je zegt het zelf: Veel klagers zijn van de oudere garde, dus 50 en 60 plussers. Hoe makkelijk denk je dat het voor hun is om ander werk te vinden?
Ik werk sinds een half jaar bij PostNL en ik merk werklelijk niets van wat ik hier lees. Uren worden netjes betaald. Leuke werksfeer. Collegas en teamcoaches top! De post moet mee met zijn tijd. Dat dat niet voor een ieder leuk is snap ik. Maar een oud gediende naast mij moet weg en krijgt een heel riant geldbedrag mee. En PostNL dacht met deze persoon mee. Diegene is ondanks het baanverlies, tevreden. Er zijn een hoop zeikerds en dit hele verhaal speelt al een hele tijd. Waarom, als je het niet naar je zin hebt, blijf je er dan???? Ik snap daar niets van. En maar zeuren en klagen. Valt me ook erg op dat het de oudere garde is. De rest gaat flyitend naar hun werk. Je kan weg. Post helpt je aan alle kanten, ook financieel, mee. Maar nee lekker blijven zitten en zeiken. Dat is veeeeel leuker. De arbeidsmarkt is door onze regering naar de sodemieter geholpen. PostNL zit aan allerlei regels vast terwijl bv een Sandd dat niet hoeft. Dus PostNL moet wel op vel vlakken. Dit vraagt om flexabiliteit. Misschien dat de jongere generatie daaron wat makkelijker is. Ik weet het, vroeger was alles beter. Maar ja....
Hierbij zou ik de vakbonden nogmaals willen bedanken voor het '' bemoedigende '' onderhandelingsresultaat. Tevens zou ik het marginale groepje ja-stemmers ( 55-plussers ) willen bedanken voor het instemmen met dit sobere principeakkoord. Dit resulteert voor een productiemedewerker op schaaltje 2 of 3 in een reële bruto koopkrachtverbetering van € 0,06 per gewerkt uur. Chapeau en bedankt voor de inzet !
Geachte heer twijfel. Natuurlijk doe ik dat tussen de mensen duiken, ook onaangekondigd. Is ook niet zo moeilijk want ik werk de meeste dagen gewoon als postbode tussen mijn collega's. Zelfs op andere vestigingen waar ik verantwoordelijk voor ben werk ik een dag in de maand om tussen de mensen te zitten. Het is ons bedrijf helaas wel zo dat je voor je werkplezier erg afhankelijk bent wie je leidinggevende is. Als het een sociaal iemand is zit je goed, anders heb je dikke pech. En het probleem is dat de ongeveer 15 jaar terug een beleid werd ingezet door onze toenmalige directeur om mensen uit te knijpen en dat daar leidinggevende op werden aangenomen. En die namen weer dezelfde soort mensen aan. Dat beleid hanteert het bedrijf nu niet meer, maar helaas zitten er nog veel leidinggevende oude stijl en zit het in de genen van ons bedrijf verweeft. De directie en de OR heeft moeite om dat te beseffen terwijl het wel zo is. Ik zeg als je problemen hebt, klamp je OC lid aan voor jou gebied, die kan het doorgeven en er op ageren. Heb je daar geen vertrouwen in, kom dan bij mij, dan kan ik kijken wat ik voor je kan doen. Ik zal altijd reageren dat beloof ik.
@ Going Postal: jij werkt nu ook al lang genoeg bij de Post om te weten dat men elke keer weer oude wijn in nieuwe zakken pleurt Ptl,Teamcoach,Tealeider, Voorman .Meewerkend voorman etc etc . Maar uiteindelijk was en is het doel je doet wat ik je opdraag en niks anders . En dan ook telkens zitten te zeiken over je inbreng, maar als je zelf wat inbrengt of initiatief vertoont wordt je tot op de grond toe afgebrand. De werkvloer noemt een aantal van die zogenaamde leidinggevende Dictator , maar Tante Herna en haar motorbende herkent zich daar niet in , hoeveel boter moet je op je doos hebben. Uitbuiting mag volgens de Nederlandse wet niet , maar ik heb het donkerbruine vermoeden , dat de bedrijfspolitiek van PostNL op het randje is zo niet erover. Maar jammer genoeg blijft het personeel alles als zoete koek slikken. En staat men straks buiten de Poort met lege handen . Men laat niet enkel uren pikken, maar ook sociale verworvenheden en ook je vaste baan. Welkom op de Plantage PostNL
@ Urenroof: De functienaam "teamcoach" is sinds enige tijd dan ook veranderd in "teamleider". Dat zegt genoeg. En in sommige gevallen zou de naam "teamdictator" beter op z'n plaats zijn.
@ Klaas : Of de mensen nu wel of niet de mond opendoen , op de wip zitten ze al sinds 2000. En i.p.v. van ergens een grens te trekken laten zij zich steeds meer afpakken . M.a.g. ,dat als zij straks er ook uitgedonderd worden c.q ingeruild , zij dan een ww krijgen waar je niet eens een brood van kunt kopen. En de (flex)banen die er zijn liggen ook niet voor het oprapen en de betaling daarvan is ook navenant lager dan laag. Over Teamcoaches dit , PostNL wil geen teamcoaches die een team aansturen en begeleiden , PostNL wil teamcoaches die de wil en wet van tante Herna en haar Liberale gedachtegoed , zonder meer uitvoeren. En nogmaals voor iedereen die dit leest , dat komt neer op IKKE IKKE EN NOG EENS IKKE , EN DE REST KAN STIKKE. En dan hoor je de directie wederom weer het credo herhalen WIJ HERKENNEN OS HIER NIET IN. Nou uw werknemers wel.
De teamcoaches hebben ook niets te zeggen, zijn ook bang voor hun baantje , kijk eens wat voor iemand het in Best voor het zeggen heeft , als dat de maatstaf wordt voor de leidinggevende , houd ik mijn hart vast. Wie heeft die aangesteld ?.Het is allemaal heel simpel , de mensen zijn ontevreden , maar durven de mond niet open te doen , ze zitten zo op de wip , en dan zijn ze verder van huis , en dat weten ze bij PostNl , veel te goed , vandaar dat er geen normale menselijke leidinggevende te vinden zijn.
@Joost: Het zou de leden der OR sieren , ze hun tijd ook eens aan en op de werkvloer zouden besteden. En dan niet geregeld door het bedrijf maar gewoon onaangekondigd op een Scb ,Vlb of een depot . Ook al heeft de vakbond een fractie in de OR , de OR blijft een autonoom instituut , waarbij je wel de vraagtekens mag en kan zetten , wordt de vakbondslijn binnen de OR wel volledig gedragen en uitgevoerd. En zeker nadat het bedrijf haar structuur veranderd heeft is de OR nog verder van de werkplek komen te staan , en heeft diezelfde OR nagelaten , iets te doen aan die vergrote afstand. Afspraken WTR er is door de OR geen medewerker hierover geraadpleegd "hoe kan je dan zeggen dat je het Personeel vertegenwoordigd. De ellende met de oranje kaarten , als je toch telkens te horen krijgt als MZ dat teamcoaches hier de hand mee lichten , behoor je dan als MZ niet in te grijpen en onderzoek laten verrichten, of gaan we gezellig op de koffie bij Tante Hernia . Een zichzelf respecterende OR is er een die zijn gezicht op elke werkplek laat zien en in gesprek gaat. Helaas schijnt de OR PostNL heel veel op een verlengstuk Management
Geachte heer Twijfel Ik ben het helemaal met je eens op al je standpunten. De directie leert bijna niks van dingen. Waarom, omdat wat er ook gebeurt, fouten worden niet erkent. En als je fouten niet erkent, dan leer je er niet van. De uitgelezen groep om de fouten aan de directie aan te wijzen is de OR, en je hebt gelijk die staan er bij en kijken toe. Ik zeg niet dat ze niks doen, maar ze zitten er al te lang in en zien niet meer wat zich op de vloer afspeelt. En over het echt raadplegen van hun achterban, ben ik het met je eens. Ik ben het enige onafhankelijke MZ lid en ik dacht, naïef dat ik was, dat toen ik gekozen werd ik samen met de vakbonden dingen ging veranderen. Helaas. Daarom ben ik van plan om aankomende verkiezingen met meer man er in te komen en dat we het maar zelf doen. Dus gelijkgestemde meld je bij me aan, of de vakbond als je denkt dat dat helpt, blijf niet aan de zijlijn staan, en doe mee.
@ Door OC lid Joost: Om het heel makkelijk te maken 1989 Toen Post verzelfstandigd werd. Toen werd men opeens Roomer dan de paus. Daarna in 1994 toen men Briefpost 2000 lanceerde met als doelstelling (let op ) 98 % van de post automatisch te willen verwerken. Terwijl er geen machines voorhanden waren die dit aan konden. Dan in 1999 11000 postbodes inruilen voor goedkopere krachten en sinds 2005 de vermaledijde Wtr . En b.v op het ScB elke dag het wiel opnieuw uitvinden. De vraag die je beter kunt stellen is wanneer leert de Directie hier iets van , maar ook een tweede punt is , laat OR zich niet teveel piepelen door de Reebruine ogen van Tante Herna. Want telkens een rapport over werkdruk en aanverwante zet al jaren geen zoden aan de dijk. Wanneer was het voor het laatst dat een OR haar achterban heeft geraadpleegd . En als je afspraken maakt bv de Oranje kaart en je hoort hoeveel moeite men moet doen om zijn/haar gelijk te krijgen , dan vraag je je als werknemer af wat is dan het nut van een afspraak met de OR. En mocht je gelijk krijgen met je oranje kaart dan is bij contractverlenging de uitslag duidelijk
Wat er in Nijmegen gebeurt is geen raar iets. Eigenlijk had het bedrijf dit kunnen verwachten. Al heel lang wordt er niet geluisterd naar de medewerkers en is er maar 1 ding belangrijk, en dat is geld. Ik weet niet precies wat de oorzaak is waardoor het uiteindelijk fout is gelopen, waarschijnlijk een opstapelingen van zaken, maar ik denk dat veel mensen het wel kunnen invullen. Ik hoop dat het bedrijf nu begrijpt dat je mensen maar tot een bepaalt punt kunt pushen en dan ben je te ver gegaan. En dat ze echt gaan luisteren naar de mensen van de werkvloer. Het is een ieders recht te staken en ik ben blij dat het kan. Als ik kan helpen om iets op te lossen daar wil ik dat graag doen. Ik hoop dat het afloopt met een goed einde voor het personeel. Is er ook een site waar je meer kunt lezen er over?
Een groep jonge collega's ( uiteraard yeppers ) uit het loopbaanprogramma van PostNL heeft een positiviteitscampagne gehouden met het oog op een prettiger werksfeer. Vraag mij af onder welke doelgroep deze campagne heeft plaatsgevonden. Dat laat zich wel raden. Het enthousiasme druipt ervan af !
Helaas jan Splinter , zo werkt nu eenmaal Democratie. Vorig jaar is er zelfs bij de postbestellers een cao bindend verklaard die met een nieuw gevormde vakbond was afgesproken. Om het nog duidelijker ten maken dit voorbeeld drie mensen besluiten tot oprichting van een vakbond, men schrijft zich in .en zie hier er is weer een club ie mag onderhandelen met PostNL. Nu leg PostNL een cao op tafel waarbij de andere drie zeggen no Way maar die 3 krijgen van PostNL een kadobon als zij akkoord gaan > dit doen zij dan is er een cao die dan enkel nog tegengehouden zou kunnen worden door de Minister ,{want die moet de cao bindend verklaren). En ik kan mij de tijd niet heugen dat een Minister dat niet gedaan heeft in welke tak dan ook. Hier zie je dat je in de steek wordt gelaten door je zogenaamde solidaire collega's men is nog te beroerd om over hun eigen portemonnee te stemmen. Mij valt het nog mee ongeveer 15% ,dus 85% van Postpersoneel verdient dus duidelijk genoeg. Dus Tante Herna er zit nog genoeg lucht in de salarissen van het personeel
Op een FNV ledenbestand van 4500 PostNL mdw. hebben slechts 690 leden hun stem uitgebracht. Bedroevend ! Op die manier is een stemuitslag toch niet maatgevend.
Nu de rivierstanden weer op peil zijn kan a.s zaterdag de flessenpost weer aangeleverd worden. Bij deze Post-stroom kan PostNL niet garanderen dat de post binnen een jaar op hun plek is > Doordat GB uit de EU stapt is het ook niet meer mogelijk om voor Groot Brittanie post aan te nemen. En heb je de collega's in Nijmegen als steun toegezegd , of blijft men als een blind paard rondjes rennen richting de afvoerput
Bij ons in Best loopt ook een vrouwelijke (tenminste dat neem ik aan) generaal rond, loopt als een havik of ze maar iets kan ontdekken wat niet mag, wat zij wel mag is veel roken in de baas zijn tijd, zal wel voor de zenuwen zijn. Verder weinig positief in de omgang met de medewerkers, maar dit zal wel standaard zitten in de selectie. Beslist geen aanwinst, althans voor de werkers.
Waar blijft de rest van de Postale medewerkers, uiteindelijk vallen we allemaal onder de vlag . En de verstandhouding PostNL /medewerker staat niet enkel in Nijmegen onder druk. Laat Nijmegen weten , dat je hun steunt . Mail desnoods de bestuurder dat het bij jullie ook de spuigaten uitloopt , en dat je ook bereid bent om in actie te komen. Wat deze problemen staan niet op zich zelf, doordat PostNL enkel maar Eurotekens in de ogen heeft moet alles en iedereen daar voor. Dus snijden ze telkens in de WTR vliegen nog goedkopere krachten in, halen van andere vestigingen personeel etc etc. Wanneer is het voor de Postale medewerker genoeg , en doet het licht uit en de poort op slot
Gisteravond laat ( bij mij rond 10 uur) viel er nog een brief van PostNL op de mat).Vandaag hebben wij het werk in Nijmegen desondanks 2 uur neergelegd. Rond een uur of 7 vanochtend kwam een touringcar met medewerkers van filialen uit Den-Haag, Amersfoort en Utrecht binnen.Om 6 uur vanochtend stonden er al een zwik beveiligers bij de poort. Om 8.30 uur begon de staking, waarop ons werk meteen overgenomen werd door de ingereden medewerkers van andere filialen. Als je naar binnen wilde om naar de wc te gaan stonden er meteen beveiligers om je heen. Naar de wc mocht wel, of naar je werkplek om te werken;je mocht nergens anders heen. Een collega van mij is door 3 beveiligers geïntimideerd, omdat zij een collega,R, die nog binnen was wilde vragen om mee te doen (deze collega R was bang) Na de staking wilden wij terug naar binnen en werden tegengehouden door de beveiligers. Alsof wij een stelletje hooligans/zware criminelen waren. We mochten niet door de poort totdat 1 of andere bobo toestemming gaf. Wat wel weer mooi was: postbezorgers van het autobedrijf die spontaan de toegang tot de poort blokkeerden.
Stakingen in Nijmegen, tweede in 1 week tijd. Vind je het gek, pakjes rijzen de pan uit, met name Chinese drul en Bolcom, maar toegeven dat de post meer wordt, ho maar. De post kan geen werknemers meer vinden, vind je het gek nu ze als eis stellen dat je een smartphone moet hebben vooraleer je mag voorbereiden en wegbrengen. En als ze er al eentje hebben, wie wil hem voor zijn werk inzetten, kunnen straks via wifi en GPS zien of je op het toilet zit, op momenten dat je je niet uit de naat werkt. Hadden hier in Nijmegen beter de oude garde kunnen houden, dan hadden ze tenminste nog iets.
Laatste nieuws actie Nijmegen te vinden op www.blg.ophetwerk.nl Betuig Uw solidariteit met Uw collega's die het beu zijn. De Urenroof moet stoppen , reële werktijden . Maar PostNL stuurt aan op een confrontatie. Lees wat de BLG Nijmegen te horen krijgt van lagere leidinggevenden. waarin duidelijk de minachting richting personeel uit spreekt Hoewel PostNL dan zegt daarin herkennen wij ons niet
Terecht dat ze in Nijmegen het werk neer gooien . De werkdruk hier in Amsterdam is ook veels te hoog . Niets zeggende Teamleider die met zijn armen over elkaar staat en de hele dag niks anders doet..De lul kijkt in de ochtend niet uit het raam anders heeft hij in de middag niks meer te doen .En jij moet je het snot voor je ogen werken om hem maar goede cijfers te laten halen. Zo is het tegenwoordig
Uit die gesprekken komt ook naar voren dat elders nu kasten “leeg staan”. Oftewel PostNL vult het ene gat met het andere om maar niet te hoeven wijken voor de gerechtvaardigde eisen van de collega’s uit Nijmegen. Ondanks onze inspanningen om te de-escaleren kan ik niet ander constateren dat PostNl frontaal in de aanval gaat. Als bestuurder roep ik dan ook op, dat jullie de werkvloer informeren over wat gaande is en mensen alvast op te roepen geen stakingbreker te zijn en geen besmet werk te aanvaarden na afloop van het ultimatum aanstaande maandag. Ten aanzien van besmet werk kan dit ook een beroep betekenen op Transport op het moment dat werk/post van Nijmegen naar elders wordt verplaatst (voor zover mogelijk). En uiteraard op omringende VBG/VBL. Nu verschuift PostNL nog werknemers de volgende stap is wellicht om het werk zelf te verschuiven. Samenvattend Verspreid het artikel uit het NRC Informeer je collega’s over stakingsbreken en besmet werk Informeer of er gaten vallen op andere vestigingen nu er personeel naar Nijmegen wordt verplaatst (en laat het ons weten) Met strijdbare groet!
Ontwikkeling Nijmegen, Gisteren is er nog uitgebreid mail contact geweest met PostNL waaronder de heer Rodenboog. Die ook verzocht heeft geen verdere collectieve acties te gaan houden. Ik heb hem persoonlijk via de mail toegezegd dat ik mij persoonlijk daarvoor ga inzetten om deze zaterdag geen acties te houden. Gisteravond heeft de BLG besloten zaterdag geen actie te houden en heeft via de mail dit naar de collega’s Nijmegen gecommuniceerd. Vanochtend bleek dat er 20 medewerkers van buiten Nijmegen zijn “ingevlogen”. Hiermee sloeg gelijk weer de vlam in de pan. Onze BLG leden hebben tot rust en kalmte gemaand. De medewerkers Nijmegen zijn verbijsterd dat met de huidige bezetting er kennelijk extra mensen nodig zijn en er intussen een personeelsreductie aan komt. Anderszins kan ook geconcludeerd worden dat PostNL duidelijk aangeeft “voor jullie twintig anderen”. Een totaal respectloze benadering van jullie Nijmeegse collega’s en een duidelijk “voor signaal” dat PostNL niet gaat wijken en mogelijke stakingen gaat “breken”. Onze kaderleden manen tot rust en kalmte en zijn in gesprek met de 20 collega’s. Uit die gesprekken komt ook naar voren s
Kreeg wel een reactie van het NRC omdat ik melde dat werkdruk bij PostNaLatig al speelt van 2005. De zak aan Bakker ,2010 Arboned rapport . en nu de ontkenning terwijl men in het principe akkoord men het erkent
Wow! :-/
Medewerkers PostNL Nijmegen leggen werk neer De staking was donderdagochtend en duurde een uur. De medewerkers klagen over hoge werkdruk. http://www.nrc.nl/nieuws/2016/06/16/medewerkers-postnl-nijmegen-leggen-uur-lang-werk-neer het kan dus wel , van je afbijten
Neem in Nederland een voorbeeld aan de Franse vakbond CGT. In Parijs zijn opnieuw tienduizenden op de been TEGEN de Franse arbeidswet. Dáár wordt niet geheuld met de werkgever !

Pagina's

Reactie toevoegen