Gastenboek

Onderaan deze pagina kunt u uw commentaar kwijt op de campagne "Red de Postbode". (Wilt u een vraag stellen, mail dan a.u.b. aan de webmaster.)

Reacties

Even een stukje tekst uit wat op de aandeelhoudersvergadering is gezegd ,door onze Herna. Den Haag - Steeds meer postbodes zullen hun werk verliezen. Bedrijven en particulieren mailen liever dan dat ze brieven en kaarten versturen.Dat stelt bestuursvoorzitter Herna Verhagen van PostNL. De topvrouw sluit gedwongen ontslagen uit. Dit laatste is het meest ergerlijke , want door telkens weer de zogenaamde herijking van de werktijdregeling uit de kast te halen , en invoeren max en min uren bij collectie . Zorgt zij er indirect voor dat U zelf wel vertrekt voordat u geld moet meebrengen om te mogen werken.En dan kun je je inderdaad op zo een vergadering op de borsten kloppen kijk zonder gedwongen ontslagen. Een Gotspe noem ik dat. Het onderuithalen van arbeidsvoorwaarden via elke denkbare methode , waarbij vakbond buitenspel staat, omdat een werktijdregeling een afspraak is met de medezeggenschap,en het personeel geen actie onderneemt om ook maar enig tegengas te geven .Slikken slikken en nog eens slikken. Wanneer ontwaken jullie als werkende ,nu een uit jullie lethargie en gedraagt je niet als een levende dode . De dag is zo verschrikkelijk mooi
Post gaat dan wel dividend uitkeren , mits de verkoop van TNT aan Fedex doorgaat. Maar geloof maar niet dat de werknemer er een eurocent van ziet . Met een beetje mazzel krijg je een kop koffie en een gevulde koek, die over de datum is. Zoals ik in een eerder stukje al schreef PostNL heeft een 14% belang dat ruim 624 miljoen gaat opleveren. Als je als medewerker iets van dat bedrag zou willen vangen , zul je echt massaal aan de bel moeten hangen bij je OR en de vakbond, zo niet , blijf dan lekker verder dromen over dat Tropische eiland Utopia genaamd. Want voor niets gaat de zon op voor al het andere dien je actie te ondernemen
Heel goed nieuws: Postnl gaat in 2016 weer dividend uitkeren aan aandeelhouders. Dan moet er voor het personeel ook wel wat in het vat zitten. Ik ga vast een nieuwe auto uitzoeken!
Oproep aan alle Postale medewerkers. de FN heeft de 1 mei, de Dag van de Arbeid, uitgeroepen tot de Dag van de Echte banen. Investeer nu een vrije dag en komt met zijn allen naar het ML Kingpark in Amsterdam. Verschuil je niet achter een smoes . Laat de Regering maar ook werkgevers eens duidelijk zien dat het roer om moet. Laat het een massaprotest worden, want heel vaak is hier in het gasten boek ook gewezen ,naar verschillende grote demonstraties in het buitenland, maar wij Nederlanders blijven daarbij wel heel erg achter. Laat 1 mei de dag van de arbeider worden , laat je stem gelden . WIE ZWIJGT STEMT TOE . 1 vrije dag thats all it takes
Ron heeft gelijk. je hebt de mogelijkheid , om alle ellende van je af te schrijven, spaar nu eens niet de kool en de geit. En weet, het is niet in PostNL haar belang om dit onderzoek te houden , zij zijn er toe verplicht. En de vraagstelling is suggestief zoals altijd, je wordt een bepaalde richting opgestuurd, waardoor de uitkomsten over het algemeen nog redelijk te noemen zijn heel soms wordt het gerapporteerd in het werkoverleg, , meestal gewoon een mededeling ,'zo in de trant het viel allemaal wel mee". .. Soms worden werknemers gevraagd drie punten uit te kiezen die zij willen verbeteren, dit riekt dus naar het omdraaien van het probleem die het bedrijf heeft veroorzaakt. Ook is de vraagstelling altijd zodanig dat de uitkomst voorspelbaar is . Een van de vragen die bij mij altijd vraagtekens opriep was Wat vindt je van je leidinggevende, waarop ik dan antwoordde welke mijn Ptl/Bdl/Manager/Directie . Want je kunt een Ptl hebben met het hart op de juiste plek maar de rest deugt niet , dan vul je goed in terwijl het eigenlijk slecht zou moeten zijn. Onthoudt goed Enquêtes zijn door vraagstelling beïnvloedbaar en Post NL heeft er alle belang bij om ook dit proces te sturen
Mensen vul nou eens die betrokkenheidsmonitor in, want alleen hier klagen heeft totaal geen nut. Vul die betrokkenheidsmonitor in en zo kan je duidelijk laten blijken wat je vindt. Van die mensen die dan zeggen heeft toch geen zin die zijn niet goed. Want je zegt toch ook niet ik was me kleren niet meer, want ze worden toch weer vies en wassen heeft dus geen zin. Als nou al diegene die zo kwaad zijn niks invullen en die mensen die wel positief zijn wel invullen, ja dan komt het resultaat als positief naar voren en bereik je dan je doel met het niet invullen ook toch niet. Dus al die mensen die kwaad zijn gewoon invullen kost je nog geen 5 minuten en zo kan je samen wat doen.
Ik snap er werkelijk helemaal niets meer van. We hebben als bedrijf 1 doel en dat is winst maken, toch. We streven allemaal hetzelfde na, of toch niet. Toch nog een stukje eigenbelang hier en daar? Hoe kan het anders dat de ene manager 300 of meer min-uren moet schrappen eind maart en dat dezelfde mensen die min-uren maken geen bestelling meer mogen lopen van een andere manager. De min-uren worden geschrapt en de wijken die ze hadden kunnen lopen zijn nu dus weggebracht door postbezorgers die daar ook nog een keer voor betaald moeten worden. We hebben toch 1 gemeenschappelijk doel? Of snap ik er gewoon niets van? Ach als je je cijfertjes maar haalt want anders wordt de grote baas boos. Zou het enorm waarderen als mevrouw Verhagen dit nou eens aan mij uit zou kunnen leggen. Dus mocht u dit lezen? u weet mij vast wel te vinden dan.
PostNL vangt n.a.w bij overname door Fedex 642 miljoen euro. Je zou dus denken dat op het gastenboek de discussie wel zou losbranden over de vraag wat ziet de Postale werknemer hiervan. Maar zoals al zovele malen is beschreven de Postale medewerker houdt zich stil. Vindt het schijnbaar goed dat de schuld van Post weggewerkt wordt dat de aandeelhouder er weer bij krijgt , en dat U uw rangnummer nog steeds kan afhalen . Want in de doelstelling verandert er n.l niets . U eruit en goedkoper erin .Post nl heeft een 15% belang in TNT u dus als werkende dan ook , dus laat Postnl maar een gedeelte van de opbrengst naar het personeel vloeien . Hoeft geen 15% te zijn , er moet wat overblijven voor die arme aandeelhouders die al jarenlang op de nullijn zitten . Dus laten wij zeggen 10% dan kan de werknemer toch 64 miljoen tegemoet zien of als bonus of als een storting in het pensioenfonds. Maar het zal wel weer aan de verkeerde strijkstok blijven hangen. Mijn advies zou zijn maak duidelijk aan de Vakbond dat je mee wil profiteren , nooit geschoten is altijd mis. Ik heb mijn overpeinzingen al neergelegd bij de twee bestuurders
waar onze vriend Koos zich dan aan schuldig maakt (zetblokken gooien) , heet in het Nederlandse strafrecht , een strafbaar feit plegen . Poging tot .. en vul maar in . Wat betekend dat .of je krijgt minimal een boete , maar eerder een proces met een veroordeling , met daarop natuurlijk volgend ontslag geen ww want je bent schuldig aan je ontslag dus gelijk bijstand. Wat een verschrikkelijke goede raad van Koos , ik heb meteen de Libelle gebeld en gevraagd of Koos de rubriek vraag het aan Mona mag overnemen. Aan ziek bedrijf, Ja het mag niet en toch laten wij hun het wel doen , m.a.w. wij zijn dus net zo schuldig. <sarcasme>De medewerker eist van de OR dat zij er afspraken overmaakt en zijn die dan gemaakt dan lapt diezelfde werknemer die loopt te piepen die afspraken aan zijn laars. Dan ben je toch een wormvormig aanhangsel. Kun je beter alle afspraken en Cao verscheuren en Tante Herna en ome Roodenboog geheel de vrije hand geven. Dan zijn alle problemen voorbij</sarcasme>
Volgende week weer die enquête,vul hem nu eens in en gooi meteen je frustraties eruit,zet er alles in wat je dwars zit,noem namen.Iedere keer die positieve uitslagen geven een heel verkeerd beeld van de werkelijkheid.
X Files komt met een notitieboekje en allerlei flut regels waar je je aan moet houden om je baas eronder te krijgen. Ik kan u zeggen: stop met deze verspilling van uw moeite en frustratie. Geen stoelen, maar schikblokken gooien! Dat is het enige dat nog helpt om de leiding ervan te overtuigen dat ze verkeerd bezig zijn. Zo'n schikblok komt loeihard aan, geloof dat maar.
Ja dat klinkt leuk 2 op 1 gesprek mag niet.Maar we weten allemaal dat de teamcoaches misbruik maken van hun macht. Het zijn domme enge mannetjes. Toen ik een 2 op 1 gesprek weigerde werd de zielepoot pimpelpaars, krijste over de werkvloer dat ik naar huis moest en durfde collega's wijs te maken dat hij me op non-actief had gesteld. Sneu mannetje, niet voor niets zegt men er lopen meer gekken los dan dat ze vast zitten....maar de vette vestigingsmanager dekte hem wel. Je reinste machtsmisbruik. Ik schaar het onder de noemer domheid en zieligheid van de teamcoach. Gefrustreerd persoon.
Nogmaals ten overvloede . Stop een notitie boekje bij je. Elke door jouw geconstateerde misvatting, ( in werkwijze/bezetting of vreemde opmerking van leidinggevende) noteer je hierin Plaats/datum/etc. Na een maand stuur je kopieën hiervan naar Or/Vakbond/Ddirectie met de vraag zijn zo onze manieren. Dit was het zogeheten Oranje boekje van Post waarin zij beschreven hoe zij met het Personeel diende om te gaan (wederzijds respect). Ook het fenomeen 2 tegen 1 gesprek, je hoeft dit niet te houden , ook daar heeft PostNL met de Medezeggenschap afspraken over gemaakt. Je behoort van tevoren ingelicht te worden waarover het gaat en wie er bij het gesprek aanwezig zullen zijn (uitzonderlijke gevallen daar gelaten) zodat je je kunt voorbereiden . Ook heb je het recht om iemand mee te nemen om je bij te staan (Raadzaam iemand van de MZ//Vakbond). Nogmaals je hebt rechten en plichten . Maak gebruik van die rechten, doe je dat niet dan heb je geen recht van spreken. Dit soort handelswijze zal miet in dank worden afgenomen door directe leidinggevenden en hun superieuren, en men zal binnen de Poorten van de Fabriek je lopen te zoeken en te trei......... , Maar het is helaas noodzakelijk
Dank je Zaltbommel!
@ Panda Beer, ik heb gegooid hoor, geloof me maar. En het liep gewoon goed af, maar ik praat over een jaar of vijf geleden. En je vertelde niet van die advocaat, dat vind ik toch klasse, geen slappeling dus.
Koos, dat is ferme taal. Bij ons in het gezin is het zelfs zo dat onze hond (en dat is een hele grote) de rommel van dit postbedrijf dat in onze brievenbus wordt gedeponeerd, niet eens wil hebben om door te scheuren. Laatst heeft hij er met veel moeite en pijn zijn plasje op gedaan. Het interesseert hem niks. Kunt u nagaan. Er is geen hond die het leest!
Beste Zaltbommel, Jammer dat je me slappeling noemt, ik heb altijd gevochten als een leeuw, ook voor anderen (ik reageer doorgaans dus niet als een panda beer) Ik werd echter totaal overrompeld in dat gesprek, had van te voren ook geen idee waar het over zou gaan. Volgens hun had ik me niet aan de regels gehouden bij een ziekmelding, maar ik was me van geen kwaad bewust. Natuurlijk reageerde ik boos op die rare aantijgingen, maar je moet je verstand erbij houden. Ik zie dus meer in de suggesties van X Files. Uiteindelijk haalde ik er ook een advocaat bij. Ik had een hele goeie gelukkig en alles liep goed af (alleen een dag schorsing). Wat de betreft je tip van het gooien met stoelen: ik zou zeggen, probeer het eens uit. Ik hoor graag hoe dat verder afloopt.
Johan heeft een boekje van de post in de bus gehad. En daar heeft hij in zitten lezen. Welnu, zodra ik al zie dat er iets in mijn bus ligt, ruk ik het meteen door vijf stukken en gooi het meteen het raam uit. Lezen doe ik die rommel niet meer. Ik krijg er alleen maar een hoge bloeddruk van, zegt mijn vrouw. Je denkt toch niet dat ik mijn gezondheid laat bepalen door dat zooitje daar?
Vandaag het wel bekende leugenblad MZ Journaal in de bus gehad. Reorganisatie bij het auto bedrijf. OC maakt afspraak. 250 voltijd taken bij pakketten, inmiddels al meer dan 100 chauffeurs in dienst bij pakketten. En vanochtend in het nieuws FedEx wil pakjesdivisie van TNT in zijn bezit te krijgen. Ach als de grote jongens maar hun dikke bonus krijgen, wat er met de mensen op vloer gebeurt maar geen ... uit.
Over Pandabeer, de lulligheid is dat dit vaak 2 tegen en is of 1 op een en dan kun je nog niets bewijzen. Jouw woord tegen het zijne. Wat nog steeds een issue is twee tegen een gesprek1 , ondanks dat hierover afspraken zijn gemaakt., houdt men zich hier nog steeds niet aan. Wat is nu de meest nette manier om te handelen A; je vraagt netjes en beleefd of er een van de twee de kamer wil verlaten, wordt dit niet toegestaan, dan is het volgende dat jij je niet verplicht voelt om dat gesprek dan aan te gaan, en je wel weer terugkomt als zij zich aan de gestelde voorwaarden houden. Men verwacht namelijk wel van jouw dat je je aan de regels houdt dus mag jij dat omgekeerd ook verwachten. Daarna ga je of naar huis als je ziek bent of gewoon aan het werk. Wel licht je daarna terstond de medezeggenschap in Vakbond en de directie verwijzend naar de afspraken. Mocht men onverhoopt je toch sommeren het twee tegen een gesprek te houden vraag dan om een schriftelijk verslag, wil men dat niet, dan gewoon zeggen dat je het gesprek dan niet aangaat. En de cyclus herhaalt zich. Je hebt als werknemer rechten gebruik die dan ook , en leg voor jezelf een dossier aan, kun je altijd gebruiken
Beste Panda-beer, als het echt waar is dat dit tegen je gezegd is en jij hebt daar niks mee gedaan dan ben je een grote slapjanus. Of je had ze een stoel naar hun kop moeten gooien en gelijk overspannen naar huis gaan, of een advocaat in moeten schakelen.
Een ziek bedrijf is het dat hele Post NL. En ziek zijn vooral de teamcoaches die maar de hele dag tegen een hek aan leunen en met de armen over elkaar heen staan. Je moet toch wel een echte LUL zijn wil je zo'n functie willen hebben.
Beste Tommy, zeer herkenbaar dit verhaal. Mensen met een medische indicatie werden extra geïntimideerd. Ik heb reuma en daardoor vaak pijn. Dit werd door leiding èn bedrijfsarts gebagatelliseerd. Pijn is niet zichtbaar, maar wel aanwezig. Ondanks chronische pijn, vermoeidheid en andere klachten meldde ik me zelden ziek. Als je je naar de smaak van het bedrijf te vaak ziek meldde moest je je weer verantwoorden bij de leiding en personeelszaken (twee tegen één is gemeen) in een intimiderend gesprek, waarin dingen werden gezegd als: "als het aan mij lag hing ik je op aan de hoogste boom!" Zo werd het letterlijk gezegd, dit is waar gebeurd. Alsof je voor de lol een chronische ziekte hebt. De arbodienst en de bedrijfsartsen spelen inderdaad onder één hoedje en kijken alleen naar de belangen van het bedrijf, hetgeen wettelijk niet eens mag.
Eindelijk iemand die ervoor gaat. Een pakketbezorger van PostNL stapt naar de rechter om een vaste baan te eisen. Hij staat model voor een grote groep zzp’ers. Pakketbezorgers bij de Nederlandse bezorgdienst voelen zicht uitgebuit door hun opdrachtgever. Veel bezorgers worden door PostNL ingehuurd als zzp’er, maar moeten aan zo veel eisen voldoen dat ze veel moeten investeren. Bovendien verdienen een stuk minder dan wanneer ze in vaste dienst zouden zijn. Een van deze postbezorgers stapt nu naar de rechtbank om een vaste baan te eisen. Dat meldt de Volkskrant donderdag. De man was eerder in dienst bij PostNL, maar kon na opzegging van zijn contract alleen nog als zzp’er terug komen. Volgens de advocate van de man staat hij voor een grote groep zzp’ers die af willen van de omstreden constructie waarbij ze als ondernemers worden ingehuurd, maar aan zoveel voorwaarden moeten voldoen dat ze eigenlijk gewone werknemers zijn. Behalve een gewone baan wil de man ook geld zien: bijna 38 duizend euro, het loon dat hij als werknemer in bijna twee jaar is misgelopen. Lees het hele artikel hier http://pwdegids.nl/artikel/postbode-eist-vaste-baan-bij-rechter/
Beste panda beer het is nu niet anders. vorig jaar bij de or geklaagd over tillen en bukken{ postnl overtreedt namelijk de arbowet] . vervolgens werd door B. deVries van de o.r mijn mail doorgestuurd naar het management en vervolgens werd ik geschorst . het is allemaal een grote maffiakliek bij de post. de post kiest een eigen arbodienst uit die het niet zo nauw neemt met de arbowet daarin gesteund door de or. p.s IK weet dat er op deze site mensen zitten die denken dat de or het beste met ons voor hebben nou vergeet het maar. ik heb nog een persoonlijke mail van de oc voorzitter gehad ik moest op houden met die poppekast. hij heeft er geen moeite mee dat post nl de arbowet aan zijn laars lapt het zijn immers de ruggen van de postbodes maar.
Ik heb gewerkt voor PostNL, toen nog TNT post. Toen ik klaagde bij de bedrijfsleider over mijn chef bracht dat mij in grote problemen. Er werd vreselijk geïntimideerd (Sorteer Centrum Amsterdam). Op een gegeven moment durfde ik zelfs niet meer op het mededelingenbord van de OR te kijken of te praten met iemand van de OR. Om het minste geringste moest je op het matje komen. Blij dat ik weg ben bij dit vreselijke NSB bedrijf. Wie er nog werkt: heel veel sterkte!
Wat is het toch stil op reddepostbode, jullie Duitse collega's gaan wel staken , gooien de boele wel plat, pikken het niet . En wat gebeurt er hier geen enkel bericht van solidariteit met onze Duitse collega's. Nee hier gaan we weer over tot de orde van de dag. Ik ga de pesterijen niet bagatelliseren , ze komen voor, maar er hierover schrijven lost de boel niet op , het lucht misschien je gemoed. Gewoon lopen klagen bij je leidinggevende desnoods de bedrijfsleider, doen die nog geen ene F.ck dan mail je gewoon gewoon de Or/ Herna en vakbond met jouw probleem en dat jouw directe leidinggevende verzuimt om leiding te geven en dat je aan zijn functioneren twijfelt. Als iedereen dat nu zou doen gaan we de goede kant op, doe je dit niet dan help je mee deze cultuur in stand te houden. Hetzelfde geldt voor de oranje kaarten en zo zijn er nog meer zaken te benoemen. Maar zodra je maar ja en amen zegt verandert er dus aan de positie van de werknemer dus niets
Nou, daar ben je lekker mee, Loesje. Ik vind dat de leiding zich altijd er zeer gemakkelijk vanaf maakt. Conflicten op de werkvloer waar zij buiten staan, houden ze ook buiten. Wil je een keer in gesprek hierover dan wordt je meteen de mond gesnoerd. Pietpraat, geen tijd voor, daar hebben we het nog wel een keer over, ga aan je werk en meer van dat soort loze uitlatingen. Discussies voeren is er niet bij. Je wordt alleen maar geacht te buffelen. Dag in, dag uit. Totdat je versleten bent.
Jos, ik heb ook eens zoiets gehad. Op de damestoilet had iemand lijm op de toiletbril gesmeerd. Ik had het niet in de gaten en had al die viezigheid aan mijn achterste. De leiding reageerde laconiek. Ik werd zelfs uitgelachen en de plakkende scheerkwast genoemd. Ik ben er wel achter gekomen dat deze grap bedoeld was voor de leiding, maar ik was degene die er helaas op ging zitten.
Werknemers van Deutsche Post gaan woensdag in 11 Duitse deelstaten het werk neerleggen om hun eisen voor een hoger loon kracht bij te zetten. Dat maakte de vakbond Verdi bekend. Er worden onder meer acties gevoerd in de grootste Duitse deelstaat Noord-Rijnland-Westfalen. Dinsdag staakten Duitse postwerknemers in vijf deelstaten, waaronder Beieren. Vorige week kwam het ook tot stakingen door bezorgers van Deutsche Post. Daardoor werden miljoenen brieven en pakketten later bezorgd. De circa 132.000 werknemers van Deutsche Post eisen een loonsverhoging van 6 procent. Donderdag zullen de partijen weer bijeenkomen voor nieuw overleg. en hier ging U akkoord met een schamele 1,?? % .Zonder ook maar enig verzet, ach ja men krijgt dan wat men verdient.

Pagina's

Reactie toevoegen